喜びと成功を繫げる

アルバイト探しから就職活動・転職活動まで、採用マーケットは、働き方も仕事へのニーズも日々、変化をし続けており、
その変化に対応をした採用活動が必要となっている時代になっていることは、ご存じの通りでございます。

JOYNTの人材サービスは、その変化に対応する企業採用力を上げるお手伝いをさせていただくことです。
そのために「企業が持つ採用・人材課題を、本質的に解決させていく採用のプロ集団になること」を目指しております。

変化し続ける採用マーケットで採用目標を達成させるためには、
採用活動の設計において、どの媒体に掲載をするのか。どのプランで掲載をするのか。ということも
とても大切なポイントになってきますが、それだけではなく、
採用フローのひとつひとつに隠れている企業の採用課題を発見し、解決する必要があると考えております。

弊社では、広告出稿だけではなく、各企業が持つ採用課題のシーンに合わせて
採用実務そのものをお任せいただくことで、採用目標達成に向けた人材サービスをご提供しております。

応募から採用までの採用フローの中に、採用課題解決の糸口があると考えて、
例えば、応募数は変わらずとも、初期コンタクト率、面接来社率、内定承諾率を改善して採用数を上げていくような、
クライアントそれぞれの採用課題に対応した打ち手を打つお手伝いをいたしております。

採用業務をアウトソーシングするということが、どれくらい成果に繋がるのか？
導入前はもちろん、短期間の実施では、分かり辛いと感じられるかもしれません。
例えば、自社の採用業務をアウトソーシングすることによって、
シンプルに人事担当者の方の業務負荷を軽くすることで、
本来担当したい新入社員の研修やフォローに、時間を注げるという改善策だけでも
定着率の改善や早期戦力化に繋がることが予測されますので
最初の導入目的として、人事担当者様の業務の見直しから導入されるクライアントも多くいらっしゃいます。

弊社が「人材採用のプロ集団」として目指す姿は、
「企業の理念や事業」「求職者のニーズ」を深く理解し、
ひとりでも多くの求職者に、企業が持つ多くの魅力を様々な採用活動シーンで伝え、
ひとつでも多くのマッチングの機会を生み出して、双方の「なりたい姿」を実現させる組織であることです。
そのために、仕事を通じて人と人の成功を繋ぐこの事業を突き詰め続ける人材会社でありたいと考えています。

代表取締役 社長　新名勇介